Είναι δυνατό για έναν επόπτη να έχει μια επαγγελματική αλλά φιλική σχέση με τους υπαλλήλους. Ezra Bailey / Getty Images
Αναρωτιέστε ποτέ αν η σχέση σας με το αφεντικό σας θα εμποδίσει την καριέρα σας; Έχετε δημιουργήσει μια φιλία με τον προϊστάμενό σας εκτός του γραφείου; Ανησυχείτε ότι μπορείτε να μοιραστείτε πάρα πολλές πληροφορίες με το άτομο στο οποίο αναφέρετε;
Ενώ είναι απαραίτητο να προωθηθούν οι θετικές σχέσεις μεταξύ των εποπτών και του προσωπικού τους, υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη. Το να είστε καλύτεροι φίλοι με το αφεντικό σας δεν είναι γενικά μια καλή ιδέα, αλλά μπορείτε να την γνωρίσετε σε προσωπικό επίπεδο, αρκεί να καταλάβετε ότι υπάρχουν κάποια επαγγελματικά όρια που δεν πρέπει ποτέ να διασχίσετε.
Φιλία μεταξύ του αφεντικού και των εργαζομένων
Παρόλο που είναι δυνατό, δεν συνιστάται οι προϊστάμενοι και οι άνθρωποι που αναφέρουν σε αυτούς να γίνουν στενοί προσωπικοί φίλοι. Τα αφεντικά είναι και άτομα και έχουν συναισθήματα που μπορούν να επηρεάσουν τις αξιολογήσεις εργασίας και τις εργασίες.
Ακόμη και όταν είναι σε θέση να βάλουν αυτά τα συναισθήματα στην άκρη, άλλα άτομα μπορεί να τα αντιληφθούν ως δείχνοντας ευνοιοκρατία και αυτό μπορεί να βλάψει το ηθικό ολόκληρου του τμήματος. Αυτό μπορεί να βλάψει την καριέρα των καλύτερων εργαζομένων.
Συμβουλές για το αφεντικό
Ακολουθούν μερικές σημαντικές συμβουλές για τα αφεντικά που πρέπει να λάβετε υπόψη:
- Να είσαι φιλικός. Αυτό δεν σημαίνει να καθίσετε με τους ανθρώπους που εποπτεύετε και dishing σχετικά με το Σαββατοκύριακο. Αντ 'αυτού, προσφέρετε ένα φιλικό χαιρετισμό κάθε μέρα, να είστε ειλικρινά ενδιαφερόμενοι σε οτιδήποτε το άτομο λέει ότι επηρεάζει τη δουλειά του / της, να θέτει τους ανθρώπους στην ευχάριστη θέση με μια ευγενική λέξη, και να είναι διαθέσιμο όταν χρειάζεται. Είναι καλό να κάνεις μικρές συνομιλίες, αρκεί να μην συναντά κανείς ως αινιγματικές ή να προσκαλούν πάρα πολλές πληροφορίες. Διατηρήστε μια φιλική αλλά επαγγελματική συμπεριφορά. Η γλώσσα του σώματός σας δείχνει περισσότερο το προσωπικό σας από ό, τι συνειδητοποιείτε, οπότε προσπαθήστε να μην σκοντάψετε ή να τραβήξετε σκληρά το πρόσωπό σας όταν επικοινωνείτε μαζί τους. Να είστε ανοιχτοί, να χαμογελάτε συχνά και να δείχνετε ενσυναίσθηση κατά τη διάρκεια συνομιλίας και άλλων αλληλεπιδράσεων. Μην κρύβετε. Μην καθίσετε στο γραφείο σας πίσω από μια κλειστή πόρτα όλη την ημέρα. Αυτό δίνει στους υπαλλήλους σας την αίσθηση ότι είτε δεν τους ενδιαφέρει ή δεν θέλουν να ενοχλούνται από τα καθημερινά γεγονότα στο χώρο εργασίας. Να είστε ανοιχτοί. Εάν έχετε χώρο στο γραφείο σας, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να έχετε μερικές καρέκλες ή μια καρέκλα και καναπέ σε μια άνετη ρύθμιση καθισμάτων ώστε να μπορείτε να έχετε πιο χαλαρές συνομιλίες. Εάν δεν έχετε χώρο, σκεφτείτε να τραβήξετε την καρέκλα σας γύρω από το γραφείο σας για να αφαιρέσετε το φράγμα που μπορεί να εκφοβίσει εκείνους που εργάζονται για σας. Προσφέρετε περισσότερα συγχαρητήρια από παράπονα. Ίσως υποθέσετε ότι οι άνθρωποι πρέπει μόνο να ξέρουν πότε κάνουν κάτι λάθος, αλλά αυτό δεν συμβαίνει. Όταν οι άνθρωποι ακούνε για τα καλά πράγματα που κάνουν και παίρνουν την πίστη τους για τα επιτεύγματά τους, είναι συνήθως πιο ανοικτά για να πάρουν επικρίσεις και να βελτιώσουν. Επίσης, τους επιτρέπει να γνωρίζουν τι πρέπει να συνεχίσουν να κάνουν. Να είστε προσεκτικοί όταν σχολιάζετε την εμφάνισή τους. Με άλλα λόγια, αποφύγετε να είστε πολύ προσωπικοί όταν συγχαρώτε ή καλείτε κάποιον για αυτό που φορούν ή πώς φαίνονται. Αυτή είναι μια περίπτωση όταν προτιμάτε να λέτε κάτι γενικότερο από συγκεκριμένο. Θα μπορούσατε να πείτε κάτι σαν το εξής: "Φαίνεται πολύ επαγγελματικό σήμερα", αντί για "Αυτό το κορυφαίο κάνει πραγματικά τα μπλε μάτια σας να σκάσουν." Ποτέ μην κουτσοποιείτε. Όταν υπάρχει ένα πρόβλημα μεταξύ των υπαλλήλων σας, είναι καλό να κάνετε ερώτηση και να μάθετε τι συμβαίνει. Ωστόσο, υπάρχει μια γραμμή που δεν πρέπει ποτέ να διασχίσετε όταν συζητάτε μεταξύ τους συναδέλφους. Θα πρέπει να αποφύγετε να εκφράσετε τη γνώμη σας ή να επιτρέψετε στη συζήτηση να ξεφύγει σε μια σφαίρα που μπορεί να θεωρηθεί κουτσομπολιό. Ορίστε ένα παράδειγμα. Οι υπάλληλοί σας θα σας προσφέρουν συμβουλές για το πώς να ενεργείτε στο γραφείο, πώς να φορέσετε και άλλες σημαντικές επαγγελματικές ιδιότητες ενώ εργάζονται. Είτε σας αρέσει είτε όχι, ως επιβλέπων, είστε πρότυπο. Να είστε πολύ προσεκτικοί στα κοινωνικά μέσα. Ενώ είναι συχνά αποδεκτό να "φίλος" ή "ακολουθήσουν" τους υπαλλήλους σας στους διάφορους ιστότοπους κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, πρέπει να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί για να παρουσιάζετε τον εαυτό σας με επαγγελματικό τρόπο. Διαφορετικά, διατρέχετε τον κίνδυνο να χάσετε το σεβασμό τους. Γίνετε οι πρώτοι που αφήνουν ένα κοινωνικό γεγονός. Μην κολλάτε σε ένα συμβαλλόμενο μέρος πάρα πολύ καιρό ή κινδυνεύετε να περάσετε τη γραμμή της παραβίασης. Εάν είστε ο προϊστάμενος, μπορείτε να παρακολουθήσετε τις ίδιες κοινωνικές εκδηλώσεις με τους υπαλλήλους σας. Ωστόσο, πρέπει να συμπεριφέρεστε με τρόπο που να αντιπροσωπεύει τη θέση σας στην εταιρεία. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει υπερβολική κατανάλωση αλκοόλ, λέγοντας αστεία χρώματα ή ότι κάνετε τίποτα που αντίκειται στις πολιτικές της εταιρείας.
Συμβουλές για τον υπάλληλο
Ως υπάλληλος, είστε υπεύθυνος για τις σχέσεις που διαμορφώνετε στο γραφείο και αυτό περιλαμβάνει τον τρόπο με τον οποίο αλληλεπιδράτε με τον προϊστάμενό σας. Είτε νομίζετε ότι ο προϊστάμενός σας είναι το καλύτερο πράγμα που έχετε ποτέ είτε σας φοβάται να την βλέπετε καθημερινά, θα πρέπει να συνεχίσετε τον επαγγελματισμό σας με τον πιο θετικό τρόπο.
Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για τους υπαλλήλους:
- Εφτασε στην ώρα. Ένα από τα πράγματα που μπορεί να κάνει ένας υπάλληλος για να κατεβεί στο λάθος πόδι με το αφεντικό της είναι να εμφανίζεται συχνά αργά. Σίγουρα, υπάρχουν κάποιες ελαφρυντικές περιστάσεις που μπορεί να σας κάνουν να είστε πίσω από περιστασιακά, αλλά μην το κάνετε αυτό τον κανόνα. Εάν είστε στην ώρα σας καθημερινά, ο προϊστάμενός σας θα ξέρει ότι μπορείτε να υπολογίζετε. Δείξε σεβασμό. Ακόμα κι αν γνωρίζετε ότι το αφεντικό σας είχε ένα άγριο και τρελό Σαββατοκύριακο, εξακολουθεί να είναι ο προϊστάμενος σας στο γραφείο. Να σέβεστε τη θέση της, ακόμα κι αν δεν την βλέπετε ως κάποιον που θα θέλατε να μιμηθείτε. Κρατήστε τα μυστικά. Οι περισσότερες επιχειρήσεις απαιτούν ένα ορισμένο βαθμό εμπιστευτικότητας για να διατηρήσουν το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα τους. Η αξιοπιστία είναι ένα από τα πιο πολύτιμα προϊόντα που μπορεί να έχει ένας υπάλληλος και θα εκτιμηθεί περισσότερο εάν κρατάτε τα χείλη σας φερμουάρ. Μην είστε αλαζονικοί για τίποτα. Μπορεί να είναι γνωστό ότι εσείς και το αφεντικό είστε φίλοι εδώ και χρόνια, ή μπορείτε να είστε μέλος του ίδιου συλλόγου. Δεν υπάρχει ακόμα κανένας λόγος να ενεργήσουμε σνομπ. Όχι μόνο οι συνάδελφοί σας θα αντιδρούν στην αλαζονεία σας, ο προϊστάμενός σας θα ξέρει ότι ενεργείτε με αυτόν τον τρόπο και μπορεί να βρει τρόπους για να βάλει την απόσταση μεταξύ σας και της. Ποτέ μην διακόψετε. Ακόμα κι αν γνωρίζετε περισσότερα από όσα κάνει το αφεντικό, όταν συζητάει κάτι σε μια συνάντηση ή στο ένα-ένα, δώστε της την ευκαιρία να τελειώσει αυτό που λέει. Και αν πρέπει να μιλήσετε, το κάνετε με έναν ευγενικό τρόπο. Να είστε αρκετά ταπεινός για να ζητήσετε συγγνώμη. Εάν εσείς κάνετε λάθος για κάτι ή κάνετε λάθος στην δουλειά σας, είναι αυτός που ονομάζετε τον εαυτό σας έξω και ζητάτε συγνώμη για το λάθος. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να προχωρήσετε χωρίς να χρειάζεται να ανησυχείτε ή να αισθανθείτε ένοχος. Επιπλέον, το αφεντικό θα σας δει ως ένα ειλικρινές και ταπεινό άτομο που δεν προσπαθεί να καλύψει τα ίχνη σας.
Όταν ένας συνεργάτης γίνεται ο αφεντικός
Όταν κάποιος από τους συναδέλφους σας γίνεται αφεντικό, σέβεται τη θέση του. Συνεχίστε να είστε φιλικοί μαζί του, αλλά μην περιμένετε να τον παρασύρει μαζί σας όπως κάποτε, γιατί αυτό θα μπορούσε να σας βάλει σε μια δύσκολη θέση. Αφήστε τον να γνωρίζει ότι καταλαβαίνετε τον νέο του ρόλο και θα κάνετε ό, τι μπορείτε για να κάνετε τη μετάβαση όσο πιο ανώδυνη γίνεται.
Πολιτικές της εταιρείας
Η εταιρεία σας μπορεί να έχει κάποιες πολιτικές σχετικά με τις σχέσεις μεταξύ εποπτών και εκείνων που εργάζονται κάτω από αυτές. Μάθετε τι είναι και ακολουθήστε τους σε ένα T, ακόμη και αν δεν συμφωνείτε μαζί τους.
